蘭州市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核開始
考核居末領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)“黃牌”
蘭州晚報訊 昨起，2008年全市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作正式拉開帷幕。10個考核組將分別對8個縣區(qū)、78個部門（單位）以及簽訂目標(biāo)責(zé)任的7個市級單位進(jìn)行考核。記者從考核工作的動員布署會上獲悉，今年的考核要“獎懲分明”，考核結(jié)果會作為領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整、提拔、獎懲的重要依據(jù)。對于考核評定時處于末位的領(lǐng)導(dǎo)班子要進(jìn)行“黃牌警告”。
市委副書記、市考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長劉為民等領(lǐng)導(dǎo)出席會議。市委常委、市紀(jì)委書記徐偉主持會議。
活動從昨日開始到明年1月10日結(jié)束�？己藘�(nèi)容包括年度考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、目標(biāo)管理考核、“531”項(xiàng)目攻堅戰(zhàn)考核、“打硬仗”規(guī)劃考核等5項(xiàng)內(nèi)容�？己顺绦蚍譃榇髸雎毷隽�、民主測評、個別談話、查閱資料、實(shí)地查看、總結(jié)反饋等6個環(huán)節(jié)。
班子成員出“問題”領(lǐng)導(dǎo)不能評優(yōu)秀
據(jù)了解，領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核將按照“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次評定；領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核按照“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次評定，特別提出“優(yōu)秀”等次不能超過15％。
考核辦法規(guī)定，有下列情況之一者要區(qū)分評定等次：“人口與計劃生育”、“社會治安綜合治理”、“生產(chǎn)安全”、“節(jié)能減排”等工作被一票否決的、班子成員正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)調(diào)查或處理的，班子主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)不得評為“優(yōu)秀”�？h區(qū)直屬部門及單位主要領(lǐng)導(dǎo)、市直部門處（室）及直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)有受黨紀(jì)政紀(jì)、涉嫌違法違紀(jì)已經(jīng)或?qū)⒁笇彶榈�，分管領(lǐng)導(dǎo)不得評“優(yōu)秀”。
連續(xù)三年獲“好”即可獎勵
黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核辦法可謂獎懲分明。對評定為“一般”以下等次的單位，要進(jìn)行談話；對當(dāng)年評定為“差”等次和連續(xù)兩年評為“一般”等次以下的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，要按規(guī)定進(jìn)行處理。領(lǐng)導(dǎo)干部個人等次評定結(jié)果不僅要反饋給本人，還要?dú)w入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。對在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中，連續(xù)三年被評為“好”等次的縣區(qū)和市直部門、單位將實(shí)行物質(zhì)獎勵。
處于末位的領(lǐng)導(dǎo)班子將被黃牌警告
此次考核結(jié)果經(jīng)考核機(jī)關(guān)統(tǒng)計匯總、市考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定、市委常委會審定后，將作為領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整、提拔、獎懲的重要依據(jù)。對領(lǐng)導(dǎo)班子被評為“一般”、“差”和領(lǐng)導(dǎo)干部被評定為“基本稱職”、“不稱職”等次及單位目標(biāo)管理考核未達(dá)標(biāo)的，由市紀(jì)委、市委組織部、市發(fā)改委按照考核方案執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)定，提出懲戒意見，報市委常委會研究審定。對于處于考核末位的領(lǐng)導(dǎo)班子要給予“黃牌警告”和集體誡勉談話。記者郭蘭英
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