7月2日，經(jīng)過了筆試、面試、組織考核等層層關(guān)口，趙存福從4名競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出，走上了酒泉市肅州區(qū)委辦公室副主任的崗位。和他一樣，還有27名干部在肅州區(qū)推出的領(lǐng)導(dǎo)干部公選中實(shí)現(xiàn)了職務(wù)晉升。
近兩年，肅州區(qū)通過公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”等辦法，不斷增強(qiáng)干部選拔任用的透明度，形成了“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的選拔任用機(jī)制，為人才脫穎而出提供了廣闊空間。
公開選拔：在多數(shù)人中選人，選多數(shù)人認(rèn)可的人
肅州區(qū)把公開選拔作為干部選拔任用的主要方式，每年拿出50%的空缺崗位進(jìn)行公開選拔或競(jìng)爭(zhēng)上崗，為更多的優(yōu)秀人才提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，搭建施展才華的舞臺(tái)。去年和今年，先后對(duì)區(qū)委辦副主任等49個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行公開選拔，參選干部達(dá)1000多人次。
為使公開選拔走向制度化、規(guī)范化，肅州區(qū)配套完善了民主推薦、公選考試、差額考察、常委會(huì)票決、任職試用期等制度，每次公開選拔前，都通過電視、網(wǎng)絡(luò)、櫥窗等多種媒介，多渠道張貼發(fā)布選拔公告，對(duì)公選職位、報(bào)名要求、方法步驟等在全社會(huì)進(jìn)行廣泛宣傳動(dòng)員；在操作程序上，采取量化計(jì)分的辦法，對(duì)理論考試、面試答辯、集體面談、組織考察等程序計(jì)算綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)按照一比三的比例擇優(yōu)確定提名人選；每一步驟結(jié)束后都及時(shí)發(fā)布公告，向社會(huì)公開結(jié)果，全程接受社會(huì)各界的監(jiān)督，大大增強(qiáng)了干部選拔任用的透明度，形成了群眾普遍認(rèn)可的“三變四用五看”，即：變相馬為賽馬、變用人為育人、變管干部為帶干部，用政治上可靠的人、用群眾滿意的人、用改革創(chuàng)新的人、用工作踏實(shí)的人，看德才、看實(shí)績(jī)、看作風(fēng)、看公論、看潛力，有效防止了選人用人上的不正之風(fēng)。
原科技局干部張小虎，是一名民主黨派人士，在今年干部公選中他成功競(jìng)爭(zhēng)上了中小企業(yè)管理局副局長(zhǎng)的職位，張小虎深有感觸地說(shuō)：“公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的做法真好，不拘一格用人才，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供了廣闊空間，放活選人用人機(jī)制，大大激發(fā)了干部的學(xué)習(xí)、工作的熱情和爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的積極性。”
競(jìng)爭(zhēng)上崗：一池春水活肅州區(qū)是酒泉市委、市政府所在地。
2006年底，新一屆區(qū)委提出了建設(shè)“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)、商貿(mào)大區(qū)、和諧新區(qū)、人居旺區(qū)和文化旅游中心”的發(fā)展思路和目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)這一奮斗目標(biāo)，需要一支強(qiáng)有力的干部人才隊(duì)伍，特別是一支腳踏實(shí)地、敢于創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。
區(qū)委明確提出，在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用上堅(jiān)持“政治可靠、勇于創(chuàng)新、工作踏實(shí)、群眾滿意”的標(biāo)準(zhǔn)和要求，用政治可靠的干部，用勇于創(chuàng)新的干部，用工作踏實(shí)的干部，對(duì)腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干的干部區(qū)委重點(diǎn)提拔使用，對(duì)于務(wù)虛功、說(shuō)空話、搞形象工程的干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
通過什么方式選人？競(jìng)爭(zhēng)上崗是最佳的選拔方式。去年以來(lái)，除一些特殊崗位外，區(qū)屬各部門所屬的副科級(jí)以上中層領(lǐng)導(dǎo)干部和二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，全部在本系統(tǒng)內(nèi)采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式選拔產(chǎn)生。40歲以下的干部，必須通過競(jìng)爭(zhēng)上崗才能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。此舉既拓寬了組織選人用人的視野，又搬掉了容易滋生腐敗的暗箱，使那些年富力強(qiáng)、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部有了更為廣闊的發(fā)展空間。
公推直選：讓群眾選擇信賴的“當(dāng)家人”“上面千條線，下面一根針。”選配好鄉(xiāng)村兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子至關(guān)重要。鄉(xiāng)村干部直接面對(duì)群眾，要想把農(nóng)村的事情辦好，就得選用群眾擁護(hù)、群眾滿意的干部。
干部工作做得好不好，稱職不稱職，群眾心中有桿秤。肅州區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)《村民委員會(huì)組織法》，在推行村干部村民直接選舉的基礎(chǔ)上，實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”公推直選，讓廣大農(nóng)民群眾廣泛參與到基層民主選舉和管理中，把鄉(xiāng)村干部的選擇權(quán)交到群眾手中，讓他們選擇自己信賴的“當(dāng)家人”。
2007年底，肅州區(qū)連續(xù)第四次進(jìn)行村干部直選，124個(gè)村委會(huì)全部進(jìn)行了換屆選舉，選舉中村民參選率達(dá)88.2%。在換屆選舉中村主任連選連任的有27人，新當(dāng)選97人。新一屆村民委員會(huì)成員中，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的有434人，致富能人399人。有3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記進(jìn)行了公推直選。
豐樂鄉(xiāng)二壩村是由原三壩村和二壩村合并而組成的，在換屆選舉中，通過村民直選產(chǎn)生的5名村“兩委”班子成員平均年齡45歲，文化程度都為高中以上。4組村民馬占海告訴記者：“新的村委會(huì)班子成員都是干了10多年的村干部，這幾年我們村發(fā)展很快，去年人均純收入近5000元，柏油路鋪到了家門口，自來(lái)水也通到了家里，這充分說(shuō)明他們帶領(lǐng)群眾致富的能力比較強(qiáng)，選他們，我們很放心�！泵C州區(qū)委組織部部長(zhǎng)張家明說(shuō)，讓群眾自己選擇信賴的“當(dāng)家人”，既亮了干部的“箱底”，也明白了群眾的“心底”，更密切了干群關(guān)系，形成發(fā)展合力。
公開考錄：優(yōu)化干部選調(diào)機(jī)制在街道社區(qū)工作了10年的吳雅麗，今年6月經(jīng)過機(jī)關(guān)干部公開選拔考試，調(diào)入?yún)^(qū)委宣傳部工作。
能進(jìn)入?yún)^(qū)直部門工作，是許多長(zhǎng)期在基層工作的同志所渴望的，過去，區(qū)直部門從基層選調(diào)干部往往根據(jù)部門需要，經(jīng)人推薦進(jìn)行選調(diào)，在一定程度上存在人情網(wǎng)、關(guān)系戶的用人傾向，使一些優(yōu)秀人才進(jìn)入不了選調(diào)視野。
為給各類人才提供公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，肅州區(qū)從1998年就開始了在公開選人用人工作和機(jī)制方面進(jìn)行探索，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的用人導(dǎo)向，加大機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員的范圍和力度，形成了公開考錄的選人制度。近年來(lái)，全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充人員，除引進(jìn)急缺的高層次人才外，一律實(shí)行公開考錄，先后為區(qū)直部門、城區(qū)中小學(xué)、社區(qū)等各類事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員200余人。
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