7月29日，CFS第十屆財(cái)經(jīng)峰會(huì)暨2021可持續(xù)商業(yè)大會(huì)在上海隆重舉行，邦泰集團(tuán)受邀參加此次大會(huì)，并憑借在人才培養(yǎng)、關(guān)懷等方面的創(chuàng)新舉措，榮膺「2021卓越雇主獎(jiǎng)」。

作為中國經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域最具影響力的思想盛會(huì)之一，CFS第十屆財(cái)經(jīng)峰會(huì)由數(shù)央網(wǎng)、數(shù)央公益聯(lián)合國內(nèi)眾多財(cái)經(jīng)媒體共同發(fā)起，每年都會(huì)吸引商界、政界、學(xué)術(shù)界領(lǐng)袖匯聚一堂，在思想碰撞與智慧激蕩中從不同視角剖析中國經(jīng)濟(jì)升級(jí)發(fā)展路徑，共同探尋新時(shí)代背景下企業(yè)的創(chuàng)新變革之路。

邦泰能從眾多企業(yè)中脫穎而出，榮獲「2021卓越雇主獎(jiǎng)」，是自身不俗實(shí)力的證明，也是對(duì)邦泰人才戰(zhàn)略，以及不斷創(chuàng)新的人力資源管理模式的肯定。

自成立以來，邦泰秉承著“我們制造人才，順便修房子，構(gòu)筑生活方式”的人才理念，以“重視人才 培養(yǎng)人才”為己任，始終把人才作為公司發(fā)展的戰(zhàn)略資源，目前已擁有5100余名員工，成功布局全國24座城市，匠心打造了86個(gè)品質(zhì)項(xiàng)目。

︱邦泰城市布局︱

一路穩(wěn)扎穩(wěn)打、不斷發(fā)展的邦泰，不僅深受60余萬名業(yè)主的認(rèn)可與喜愛，也吸引了越來越多發(fā)自內(nèi)心認(rèn)可邦泰文化的優(yōu)秀人才加入，他們?cè)诎钐┻@片人才“沃土”上茁壯成長(zhǎng)，一同朝著“讓生活更有品位”的使命不懈奮斗。

邦泰認(rèn)為，員工不斷成長(zhǎng)，才能助力企業(yè)更好發(fā)展。因此，邦泰不斷探索，建立了一套健全而科學(xué)的人力資源管理體系，在員工選拔、培養(yǎng)、晉升、競(jìng)聘等方面持續(xù)發(fā)力，為人才成長(zhǎng)提供“養(yǎng)料”。

以“人才年輕化”策略，重視對(duì)高潛人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，同時(shí)激勵(lì)內(nèi)部員工持續(xù)成長(zhǎng)。并建立“勝任力模型”，提高人才選拔的精準(zhǔn)度。針對(duì)不同層級(jí)、不同專業(yè)板塊的員工提出不同的能力素養(yǎng)要求，也為人才培養(yǎng)提供依據(jù)。

社招與校招同步開展。自2019年起，邦泰加大校招力度，為其制定一套獨(dú)立的培育體系：晉升調(diào)薪?jīng)]有名額限制、不納入人均效能考核、制定獨(dú)立的培養(yǎng)體系等，為每一位“邦筑生”的職業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展保駕護(hù)航。

︱邦泰校園招聘現(xiàn)場(chǎng)︱

而隨著邦泰不斷發(fā)展的步伐，除了人才內(nèi)部的培養(yǎng)，更需要進(jìn)大量外部人才。如何保證邦泰優(yōu)秀的企業(yè)文化不被稀釋，在人才選拔前端便應(yīng)當(dāng)引起重視。因此邦泰結(jié)合現(xiàn)有優(yōu)秀“邦泰人”的特質(zhì)和企業(yè)文化基因，從六大核心特質(zhì)、三大反面特質(zhì)、三大面試考察方向、三大專業(yè)能力要求等方面梳理出邦泰的通用人才畫像。

︱邦泰招聘現(xiàn)場(chǎng)︱

首先識(shí)別邦泰“同路人”，提倡積極主動(dòng)、歸納總結(jié)、學(xué)習(xí)力、思考力、客觀公正、執(zhí)行力的六大核心特質(zhì)，通過三大面試考察方向、三大專業(yè)能力要求共同督促；再通過新員工的“邦泰化”，工作過程中文化熏陶成為“邦泰人”，直至通過長(zhǎng)期的激勵(lì)約束機(jī)制、人才保留機(jī)制，讓外部引進(jìn)的優(yōu)秀人才成為“真正的邦泰人”，保證文化的傳承，一起推動(dòng)邦泰的穩(wěn)健發(fā)展。

針對(duì)員工的成長(zhǎng)，邦泰以“接承戰(zhàn)略 助力經(jīng)營 人才驅(qū)動(dòng) 組織賦能”為理念指引，搭建了領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)能力、文化價(jià)值觀、通用能力四大培訓(xùn)體系，推動(dòng)業(yè)務(wù)，助力人才發(fā)展。

︱邦泰人才培訓(xùn)體系︱

在領(lǐng)導(dǎo)力上，邦泰設(shè)計(jì)了不同的課程，讓各個(gè)層級(jí)的管理者提升管理能力，向上發(fā)展；在專業(yè)能力上，邦泰各職能條線均設(shè)計(jì)了系列培養(yǎng)課程，同時(shí)組織開展年度知識(shí)沉淀評(píng)審工作，上新了一系列好課，幫助員工不斷精進(jìn)；在文化傳承上，有“邦泰人生”、“文化大使訓(xùn)練營”、文化登頂大賽等文化培訓(xùn)項(xiàng)目；在通用能力上，通過邦泰大講堂、內(nèi)訓(xùn)分享、考察學(xué)習(xí)等形式滿足員工培訓(xùn)要求，并以多種激勵(lì)、考核手段激發(fā)員工學(xué)習(xí)動(dòng)力和熱情。

︱《磐石行動(dòng)一邦泰集團(tuán)工程經(jīng)理 180 天訓(xùn)練營》︱

︱青年干部培訓(xùn)班︱

針對(duì)員工的晉升，邦泰打造各專業(yè)板塊“晉升通道標(biāo)準(zhǔn)”，讓員工清楚各層級(jí)的晉升標(biāo)準(zhǔn)和要求，有的放矢地進(jìn)行自我提升；“優(yōu)先提拔內(nèi)部員工”的用人文化，以及“能者上、平者讓、庸者下”的內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制，也為人才發(fā)展提供了加速成長(zhǎng)的沃土；勝任力模型和多種人力資源測(cè)評(píng)工具、人才盤點(diǎn)機(jī)制等，幫助員工識(shí)別不同的職業(yè)傾向，找到合適的職業(yè)定位。

︱邦泰集團(tuán)營銷體系梯隊(duì)人才競(jìng)聘︱

此外，季度考核與年度考核的績(jī)效機(jī)制、管家激勵(lì)體系、軍事教官激勵(lì)體系等，都保證了每一位邦泰人的付出與收獲成正比。

在邦泰，從員工進(jìn)入公司伊始，選拔、任用、培養(yǎng)、激勵(lì)……員工的各個(gè)發(fā)展階段，都能獲得與之相匹配的培養(yǎng)課程，與邦泰一同踐行“讓生活更有品位”的使命。

實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的全方位關(guān)懷，讓員工在生活與工作中享受到“雙重寵愛”，才能進(jìn)一步拉進(jìn)員工的心理距離。深諳此道的邦泰，一直堅(jiān)持“與認(rèn)同公司文化的員工共享發(fā)展成果”，以“U+關(guān)懷體系”為核心，從衣、食、住、行等方面細(xì)致考慮，實(shí)實(shí)在在地關(guān)心員工的身心健康。

︱邦泰U+關(guān)懷體系︱

除了住房、購車、異地、交通、通訊等各項(xiàng)補(bǔ)貼之外，邦泰還會(huì)在大大小小節(jié)日里，策劃各種充滿歡樂和驚喜的活動(dòng)——趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、體能測(cè)試、健康體檢、員工旅游，以及對(duì)員工家人的各項(xiàng)暖心關(guān)懷，讓員工親切地稱邦泰為“全世界最好的邦泰”。

︱邦泰集團(tuán)2021體能測(cè)試︱

︱邦泰2021員工年度旅游——新疆站︱

關(guān)心員工子女成長(zhǎng)的邦泰，在2018年還增設(shè)了“春苗計(jì)劃”，物業(yè)員工的子女考上大專以上高等院校報(bào)銷4000元/人/年的學(xué)費(fèi)，至其畢業(yè)。3年時(shí)間里，共有241名物業(yè)員工子女通過了申請(qǐng)，邦泰累計(jì)發(fā)放了100多萬獎(jiǎng)勵(lì)金，后續(xù)還將惠及到更多物業(yè)員工子女。

︱2020年“春苗計(jì)劃”獎(jiǎng)助學(xué)金發(fā)放儀式︱

邦泰還會(huì)定期開展家庭開放日、子女夏令營等活動(dòng)，讓員工與家人一同度過歡樂時(shí)光；還會(huì)發(fā)放結(jié)婚紅包、生育紅包、升學(xué)紅包等專屬福利，加碼每一次幸福喜悅。

︱2021年邦泰第三屆員工子女夏令營︱

完善培養(yǎng)、透明晉升、悉心關(guān)懷，憑借不斷優(yōu)化的人力資源管理模式，以及特色企業(yè)文化建設(shè)，邦泰集團(tuán)還曾榮獲“中國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”、“中國民營幸福企業(yè)標(biāo)桿單位獎(jiǎng)”、“人力資源管理杰出獎(jiǎng)”等諸多榮譽(yù)。

︱邦泰獲評(píng)“十三五”中國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位︱

未來，邦泰會(huì)繼續(xù)深化人力資源管理模式，從選、用、育、留等方面著手，讓每一位選擇邦泰的人才，與邦泰夢(mèng)想同行，創(chuàng)造屬于自己的精彩未來。